• 曾文明:全力冲刺决战决胜脱贫摘帽 2018-11-27
  • 全媒体时代国家电台两会报道如何创新 2018-11-27
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    合伙人,合的不是钱,而是人品、格局和规则?。ㄉ疃群梦模。? rel=
    • 合伙人,合的不是钱,而是人品、格局和规则?。ㄉ疃群梦模。?/strong>

    • 创业,本就是九死一生。但目前社会上你所能看到的都是九生一死,看到的都是乔布斯、雷布斯、马布斯、周布斯、一个个成功的IPO都把企业家光环的一面无限放大,因此掩盖了大街小巷每一天都在破产都在倒闭都在痛哭的失败的人。因此,你的眼里,才是满眼成功,并用这类与你无关的成功来激励自己,这才是最可怕也是最可悲的。。...
    • 2018-12-11  
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    善待你所在的单位!
    • 善待你所在的单位!

    • 河北省某市委书记曾在该市委常委会议上,向参会的全市领导干部推荐了《善待你所在的单位》一文。这篇文章,今天在微信朋友圈很多人阅读。我们看看具体是一篇什么文章。善待你所在的单位!如果你是小草,单位就是你的地。如果你是小鸟,单位就是你的天。如果你是一条鱼,单位就是你的海。如果你是一只狼,单位就是你跃马驰骋。...
    • 2018-12-11  
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    这种员工,将来不是股东就是老板!
    • 这种员工,将来不是股东就是老板!

    • 1忠诚忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题;每天比老板多做一小时随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考。...
    • 2018-12-11  
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    刘强东:有这7种特质的人,我一定重用
    • 刘强东:有这7种特质的人,我一定重用

    • 2015 年,京东员工数超过 10 万。刘强东说在一个演讲中说:所有的失败,都是人的失败。我为合作伙伴创造很多价值,为用户创造很多价值,结果我倒闭了、失败了,我不认为这个世界上有这样的商业模式。如果我们失败了,一定是人出了问题,并不是商业模式出了问题。1992 年,刘强东从苏北农村考上中国人民大学,。...
    • 2018-12-11  
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    打工的心态,毁了多少人
    • 打工的心态,毁了多少人

    • 给老板打工的心态,让多少人与成功无缘我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作,我傻呀。我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换而已,我不欠谁的。我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干,做了也白做。工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了,干嘛那么认真?!庵帧拔也还窃谖习宕蚬ぁ钡南敕ê芷毡?,在许多。...
    • 2018-12-11  
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    请珍惜严管你的老大!
    • 请珍惜严管你的老大!

    • 职场上,如果你遇到一个要求很严格的老大,一定要珍惜,而不是抱怨,因为……版权声明:如果您认为我们的授权或标注与事实不符,请告知我们,我们会与您共同协商解决,谢谢!中国500万老板最喜爱微信公众号。...
    • 2018-12-11  
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    对员工宽容的公司都死掉了
    • 对员工宽容的公司都死掉了

    • 重视【MBA老板思维模式】本微信是全国独家免费精品,每天播出企业管理实战文章及视频,分享最专业,最实战管理技巧和案例??!体化我晚上的晚餐的那个英国老管家安排的,红酒、牛排、沙拉什么的必不可少,食材都是私人定制,专门请了一个来自中国【】的【】【】【】【】【】【】【】【】【】【】【】【】【】【】【】【】。...
    • 2018-12-11  
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    老板,好高管从来不是选出来的!
    • 老板,好高管从来不是选出来的!

    • 没有任何一种专业教育和任何一条职业通道能使人一定成为管理者。管理是真正的条条大路通罗马的专业,从农民到科学家都可能成为优秀的管理者,相反,管理专业的毕业生,未必能成为管理者,好的管理者都是在实战中磨练出来的。缺少真正顶用的管理者,几乎是所有老板最头疼的事。如果问老板们:他们对自己的管理层满意吗?相信。...
    • 2018-12-11  
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    用人之道:人品第一,态度第二,能力第三!
    • 用人之道:人品第一,态度第二,能力第三!

    • 人品第一是原则人都有自己的利益诉求,关键是利益诉求的目的是为了什么。有的人窜上跳下,钻天打洞,拉帮结派,两面三刀,玩弄权术,巧言令色,无非是为了自己的个人利益(权力、金钱、地位等等),这样的人可能能力比较强,善于迷惑人,有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸,实则内心肮脏毒辣得很。这样的人还是。...
    • 2018-12-11  
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    要么干,要么滚,千万别混
    • 要么干,要么滚,千万别混

    • 不知不觉,2018年也快过去了,你的2019年打算怎么过,还要继续混日子吗?做业绩,要老大盯着才去做的,那请到工厂里去,因为只有流水线才适合你;做销售,整天想着老大主动教你,那请到学校去,你去交学费而不是你领工资;做工作,要让老大哄着你做事,那请回妈妈身边去,因为没人有时间无故哄你!优秀的人是属于积。...
    • 2018-12-11  
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    拿3000工资与30000工资的区别,5张聊天记录让你醍醐灌顶
    • 拿3000工资与30000工资的区别,5张聊天记录让你醍醐灌顶

    • 有人会问,我们同在一个公司,凭什么别人可以拿30000,我只能拿3000?拿3000工资与30000工资,究竟有什么区别?5张聊天截图告诉你人与人之间的差别!情景一情景二▼这就是差距!一、刚入职时普通员工优秀员工看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。更看重宝贵的工。...
    • 2018-12-11  
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    从亮??垂芾?,分析到位!
    • 从亮??垂芾?,分析到位!

    • 重视【MBA老板思维模随时随地招录人才人才来源于三种途径:一是被吸引来的,二是被筛选出来的,三用重金挖过来。李云龙身边的人,和尚本是国民军的,一听说是李云龙,就马上同意跟他干,这叫吸引来的;张大彪是在战中表现很好,是筛选出来的;骑兵连的孙连长是用五挺机枪换来的。李云龙的部队无论走到哪里,都不会忘记两。...
    • 2018-12-11  
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    合伙人的10大原则,经典!
    • 合伙人的10大原则,经典!

    • 重视【MBA老板思维模合伙是把事业做大的前提,但是合伙之前,你必须了解这些基本原则?!竞匣锶耸笤颉恳?、诚信原则:合伙赚钱诚意当先,以诚相待,不要去管你的伙伴怎么对你!自己先做自己!二、目标原则:求大同,存小异!小事随它去,大事不糊涂,看准共同的目标价值,把握大局观。三、信任原则:合伙人最忌讳相互。...
    • 2018-12-11  
    • 商战学府hzlaeih
    辞退100个平庸的员工,不如辞掉一个平庸的管理者!
    • 辞退100个平庸的员工,不如辞掉一个平庸的管理者!

    • 重视【MBA老板思市场管理的9个雷区,你可以对号入座?!按峭?00个平庸的员工,不如辞掉一个平庸的管理者”!这句话,话糙理不糙。兵熊,熊一个;将熊,熊一窝。这句话也,没毛病吧???只靠感觉、不去调研这样的销售经理,多数认为自己市场经验丰富,仰仗多年闯荡江湖的“两把刷子”,搞得像个“算命先生”一样,行业。...
    • 2018-12-11  
    • 商战学府hzlaeih
    别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻(精辟)
    • 别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻(精辟)

    • 重视【MBA老板思维模式】4、对工作,一诺千金,言出必行,每次放空炮,还有谁会相信你能做好,凭什么让公司给你最好的资源。9、对自己狠一点,逼自己努力,再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。10、请别再说“我没有功劳也有苦劳”。请你记住,苦劳是企业的一种负担,它会让企业慢慢消忘,功。...
    • 2018-12-11  
    • 商战学府hzlaeih
    问完价,嫌贵的,你就这么说……
    年后这就是我想要的员工!
    • 年后这就是我想要的员工!

    • 老板们都喜欢什么样的员工?勤奋的员工1如果你天赋稍浅,请你勤奋一些,因为勤能补拙;如果你很聪明,请你勤奋一些,因为这样能插上了腾飞的翅膀。而我不想要的员工是,明明自己很笨,却总是比别人更懒。有正能量的员工2如果你认为你遇到了好事,请你传递正能量,因为它会让你变得更好;如果你认为你遇到了坏事,也请你保。...
    • 2018-12-11  
    • 商战学府hzlaeih
    领导管得狠,员工能力猛(深度好文)
    • 领导管得狠,员工能力猛(深度好文)

    • 在我们常规的认识里:脾气好,工作做得差不多就行的领导才是好领导;对人对己都比较狠、要求严格的领导都是坏领导。而无数证据表明,“坏领导”领导团队的执行力远远胜过“好领导”!请看最近超火的两张图你就明白了!如果说严格是大爱那纵容又会怎样呢?请谨记:1、对你严格要求,一出现问题就说你,死扣你工作细节的领导。...
    • 2018-12-11  
    • 商战学府hzlaeih
    千万不要做这样的员工,很让人烦的!
    • 千万不要做这样的员工,很让人烦的!

    • 1、缺乏敬业精神的员工有些员工非常不敬业,对工作不负责任、敷衍了事,只关心工资的多少,其他事情一概不管。他们下班之后绝对不会再想工作上的事情,有的人甚至利用上班时间忙一些私事。2、说原门店坏话的员工有一些员工喜欢讲原公司的坏话,整天抱怨以前的老板不好、同事不好、工资不高、管理混乱等,总是认为自己怀才。...
    • 2018-12-11  
    • 商战学府hzlaeih
    制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的!好文!
    • 制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的!好文!

    • 制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的:如果真的爱你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长!如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对伙伴前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是领导对伙伴最伟。...
    • 2018-12-11  
    • 商战学府hzlaeih
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